2.3工作，月薪、年奖

2.3工作，月薪、年奖

2020年3月7日

22:28

　　　前面提到钱币与货币是两个概念，钱币是权力的象征，可以驱使他人劳动，是劳动交换的一般等价物，所以一个社会的总的钱币数量等于一个社会可以征用或者驱使的劳动总量，它与社会的劳动力人数、劳动素质有关，与劳动量无关，劳动量创造货物，对应货币总量。所以人们只要拥有劳动能力，哪怕不劳动，社会的劳动总量是存在的，比如社会全部自动化生产，人们不需要劳动，但他们具备劳动素质，可以应对机器故障时带来的各类问题，恢复生产，那么这些人平时不劳动，照样拥有劳动价值，且从货币的等价来看，他们的劳动效率远高于手工劳动。所以，他们获得的月薪也远高于手工劳动的人们。

　　获得钱币的第一步是学会高素质的劳动，获取职业技能鉴定的证书，证明自己会劳动，会哪一种等级的劳动。服务经济讲套餐，套餐内消费1条短信与99条短信是一样的，服务经济的赚钱也一样，劳动是满足需求为标准的，也许这个月服务厅里车水马龙，也许另外一个月门可罗雀，也许这个月值班机器不出问题，那个月出现很多故障，情况会多种多样。我们一般是付一样的工资。因为我们的考核是以满足较大广度，较强限度，较坏限度的处理能力为标准，通过考核，表示能够满足要求，那就可以按照这个标准来拿工资，至于干多少活是不作为衡量标准的。服务以提供劳动和服务的能力发工资，有多少能力拿多少钱，而不是干多少活，拿多少钱。

　　新人来的时候，总是要多干活，干杂活，但拿工资肯定没老员工多。当然，能力不是永恒的，服务经济是周期轮流值班制，轮班之前都有考核，能力强不强，考核说了算，若老员工考核不过，也要降低，新员工一考核全过，也可以升级。但不管升级和降级，涓涓细流，总数差很多。若考核不过，那没法上班，只能是一个学徒，拿学徒的钱，跟学生一样，保障基本的学业和生活，但谈不上消费娱乐，而且钱的消费是实名制，套餐是有数量限制的，你父母亲戚想支援也是有限的。所以为了获得正常的工资，大家还是需要努力考核。

　　 假如我们通过职业考核，证明我会，谁来给我们安排工作，谁来给我们发工资呢？如今大学生都多的找不到工作，加上机器人工作，人们找工作很难。关于这个问题，解决起来很简单。

　　轮流工作吗？好比大家一起站岗执勤，从来都是多多益善的，人越多越好轮，多十二分之一，就可以少干一个月，多一个月的休假，如果解放出来二分之一，那就有半年的休假时间，多好。不要觉得休假半年是天大的笑话，我们准提佛母的本相是什么？是三头十八臂，平时是2只手干活，到了关键时候能增加到18只，多了9对，为什么？因为准提佛母是十二轮流制，一年十二班轮流，人们培训一个月，干活一个月，然后总结一个月，剩下休假9个月。如果任务应急，就召回，3个月保持正常轮值，剩下的9个月来处理额外事务，所以有了18臂之说。18臂干活是不影响正常生产和休息的，可以保持全年高效运转。如果还不行，那还可以增加到24手，当然这样是大家得不到休息，是不可持续的，所以只在最后一搏中展现。从我们佛门的思维看现在的工作，人们一年干12个月，这是不正常的，这就是一班干到底，没有冗余，随便弄点额外的事情，这体系根本无力应对。所以，干活１个月，这才是常态，我们可以随时提升3-9倍的能力，可以处理各类问题。

　　 很多人说，人多好办事，但没钱也不行。这问题也简单，首先我们要明白钱币怎么来？它是数字币，只有数字币可以实现盈而不溢，不是纸币。钱币存在哪儿了，工资卡里，所以他是每月从工资卡输入的，输入的量就是你可以创造的劳动量，这是一个社会机构认可的量，而不是企业为你个人制定的量，社会保障机构决定月薪，企业决定年奖。月薪是社会机构发放的，就是每月用键盘把数字敲进去就行，把个人的月薪充满。钱，如泉，水之源，你问薪水从哪里来，工资卡就是源头，这些钱从哪里来，数字直接键入的，它就是源头，它对应着一部分进入值班执勤等工作岗位的劳动总量。它是一种劳动总量，而不是产品，只要员工到岗到位，这个价值就产生了，按月统计就有一个月的价值，按年统计就有一年的价值，这个价值不需要产品做支撑，只要能够证明这些员工有这个能力，就可以产生那么多价值。所以键盘键入即可，不需要考虑产品在哪儿。

　　然后每个人就可以去花钱，通过花钱，大家会订套餐，然后形成订单，这就是一个社会的需求，满足套餐内的需求是各取所需的体现，所以服务机构通过大数据整合，把这个需求下发给相应的企业，企业以满足这个需求为前提，所以把任务分配给员工，员工是按照劳动能力获得工资的，所以在劳动能力范围内的活，他必须干完，否则他将面临降级，降低工资的处罚，如果导致需求不能满足，那么要面临罚金和重新的考证。所以，一般情况下，人们会选择保住自己的等级，胜任本职岗位，服务平台会根据人们确定的工作等级进行合理分配，保证大家能够完成任务。这里，因为需求的不同，肯定有些企业有些人有些时段需要加班，另一些人闲着，但这不影响分配的不公，因为工作量也是套餐制，在套餐范围内安排活，都是合理的。另外有一个年奖机制是企业自身发放的，在企业的所得扣除月薪之后，根据每个人的工作量和劳动难度，进行综合衡量，在休假前发放，用于大家的年假消费，这笔钱很多，为了获得愉快的假期，大家都会盯着活儿，以寻求分配的公平。当然它也有一个额度，全年的总额也有一个额度，新员工肯定希望满额，而老员工因为月薪高，少一点也能到达满额。满额之后多干无益，所以没有人会抢着干，其最后的结果就是大家正常地干活，每个人每年的钱都差不多。钱是权力的象征，是消费者参与权益分配的凭证，钱差不多，也意味大家的权力都差不多，大家是平等的。

　　 消费者人人平等，是我们服务经济思考的一个大问题。服务经济社会的平等是钱币的平等，而不是货币及货物的平等，这是我们必须树立的概念。平等不是物资的平分，因为每个人喜好不同，对物资的需求是不同的，有人喜欢吃苹果，有人喜欢吃梨，有人吃上需求很小，对穿要求高，有人恰恰相反，所以我们的平等是钱的平等。钱的平等在同样的物资上也不是线性关系，好比我们的套餐，起步10元，5元1G，20元30G，他们是不成比例的。但是所有的套餐对所有的钱币是平等的，别人可以如此，你也可以如此。很多人说东西卖光了怎么办？这个不可能，因为套餐是提前订的，你已经花钱了，所以服务平台一直为你保留，不会给别人的。若大家看中的同一消费，比如看中同一套房子，那就网络订单，看大家的手速，谁先下了订单，另一个人就无法再下单的了，只能选择别的，网络服务程序可以避免这种情况。

　　说起平等，我们还需要考虑非工作人员，如孩子、老人、孕妇、病人等等，他们有工作吗？没有！那么他们能得到钱吗？从钱的本意上讲，他们没有劳动能力，不能进入值班序列，所以不能得到钱。但是从人人平等的角度上讲，他们必须得到钱。目前，自己不具备赚钱的能力，只能投靠父母子女，因为必须要钱才能生活。父母与子女之间是依靠关系，因为依靠，所以有了男权和父权，无法实现人人平等。另外，每一个家庭，老人与小孩的数量是不同的，而劳动人员是差不多的，这样对于每人发差不多的工资，最终导致家庭的钱币也是不同的，而且成倍数关系，差距特别大，很难做到人人平等。所以，为了解决这一人人平等的问题，我们需要在社会保障上做文章，要求每一个人对自己的任何一个时候负责，小时候向社会保障借钱，满足自己的出生（包括支付母亲怀孕产后不能工作的钱），成长（出生后自己养自己），在工作后这部分钱还给社会保障，一直还到40岁，然后开始为自己的老年存钱，在自己老年的时候取钱。钱是不可以存的，因为它盈而不溢，所以这一体制的本质是借别人的钱养自己，用自己的钱养他人，最终实现每个人通过社会保障平台自己养自己。这样一来，每一个孩子在准备出生之时，就可以通过父母来申请一个社会保障，先透支钱来保障自己的出生，养育，然后在工作之后开始缴纳生育养育的钱。这样一来，每个人进入工作，不管有没有小孩，都要缴纳生育养育的钱，不管你是男的，还是女的，有没有小孩。因为这个钱不是先存钱，然后自己生育的时候取出来用，而是你生的时候，向社会借钱了，等攒钱的时候要还上。包括生育险，男的不生孩子，但也要交钱，因为这钱不是父母为了生孩子要交钱，而是你需要借社会的力量把自己生出来，所以要为自己被生育而缴社保。丁克族不养孩子，但自己是通过社会保障生育和养大的，所以也要缴社保。为了保持缴纳钱和生育的钱总体基本一致，小孩的领取名额与年轻人基本一致，也就是一对夫妻可以生育两个孩子，如果超出，需要向他人要名额，如果要不到名额，就得限制生育。目前，有些人说自己的养育靠父母，没有话社保的钱，那么大部分的父母也没有缴纳社保，可以把这部分钱给父母，父母直接领养老金。老人领的养老金数额，等于人人平等原则应该等于年轻人去掉缴纳社保之后的金额。相当于月薪的一半，孩子亦是如此，成年人都纳入工作，进入值班，缴纳一半，从而实现人人平等。当然，年奖仅对有工作的成年人，奖励是休假度假的主要来源，一般不考虑平等。月薪的人人平等主要是生活保障上，在休假消费上，还是保持一定的差别，以促进劳动的积极性。但这种偏差，可以通过消费的自助，兴趣的培养来消除，每个人对生活有各自的追求，这本身是千差万别的，只要自己开心快乐，也不会在乎这种不平等。所以，总而言，大家都可以感知平等，自由，自主。